违反单位规定被开除有补偿吗

一、违反单位规定被开除有补偿吗

一般情况下，劳动者因违反单位规定被开除，若单位规定合法且开除程序合法，是没有经济补偿的。

根据相关法律，用人单位可以在规章制度中明确规定劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形，当劳动者出现这些情形时，用人单位有权解除劳动合同。比如劳动者严重违反工作纪律，多次旷工、泄露单位机密等。

但如果单位的规定不合理、不合法，比如规定明显加重劳动者责任、排除劳动者主要权利等，或者开除程序不合法，如未提前通知工会等，那么这种开除可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。所以，关键要看单位规定及开除程序是否合法。

二、违反单位规定被开除申请补偿合法吗

一般而言，若劳动者违反单位合法有效的规章制度且达到严重程度，单位开除劳动者无需支付补偿。依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

判断是否合法申请补偿，关键看单位规定是否合法合理、制定程序是否合规，以及劳动者违规行为是否严重。若单位规定违法、不合理，或制定未经民主程序，或劳动者违规情节轻微，开除可能属违法解除，此时劳动者申请补偿合法，可主张赔偿金，为经济补偿标准的二倍。

三、违反单位规定被开除主张经济赔偿有法律依据吗

一般而言，若单位规定合法合理且已公示或告知劳动者，劳动者违反规定被开除，主张经济赔偿无法律依据。依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。

但存在特殊情况，若单位规定本身不合法，如违反法律法规强制性规定；或制定程序不合法，未通过民主程序制定；又或单位无法证明劳动者严重违反规定，此时劳动者被开除，可主张经济赔偿。劳动者可申请劳动仲裁维权。

当探讨违反单位规定被开除有补偿吗这个问题时，还有一些与之紧密相关的情况需要了解。若员工对单位以违反规定为由开除的决定存疑，怀疑单位存在违法解除劳动合同的情况，可通过劳动仲裁等途径维权。另外，即便因违反规定被开除，若单位在制定和执行规定过程中存在程序不合法等问题，员工也可能争取到一定补偿。要是你在违反单位规定被开除这一情况中，对补偿问题仍有疑问，或者不确定单位做法是否合规，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。