存在过错被开除，能不能得到补偿

在职场上，大家都希望能稳稳地保住工作，可有时候因为一些过错，可能会面临被开除的情况。这时候很多人就会想，因为自己有过错被开除，还能不能得到补偿呢？这可是关系到大家切身利益的事儿，毕竟一份补偿对很多人来说还是挺重要的。接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、判定公司开除是否合法

要确定因过错被开除能否获得补偿，首先得看公司的开除行为是否合法。公司开除员工需要依据合法有效的规章制度。比如，公司明确规定在工作中严重失职给公司造成重大损失属于可开除情形，并且该制度是经过民主程序制定，且向员工公示过的。如果员工确实存在这种过错，公司依据制度开除，那很可能是合法的；但要是公司没有相关合理的制度，或者制度没有经过合法程序，那开除行为可能就不合法。

二、何种过错导致补偿差异

过错有轻重之分，不同程度的过错会影响补偿结果。轻微过错可能不会导致被开除，即便被开除，员工有可能争取到补偿。例如，员工偶尔一次上班迟到几分钟，这属于轻微过错，如果公司直接开除，员工可以通过与公司协商等方式，要求公司给予一定补偿。而严重过错，像员工泄露公司商业机密、营私舞弊等，公司依据合法制度开除，一般就很难获得补偿。

三、协商解决补偿问题

当遇到因过错被开除的情况，员工可以先尝试与公司协商。在协商时，员工要保持冷静，客观地陈述自己的情况。比如，员工可以向公司说明自己虽然有过错，但并不是故意的，且已经认识到错误，希望公司能给予一定的补偿。同时，员工也可以了解公司对于补偿的态度和依据。如果协商成功，双方可以签订相关协议，明确补偿的金额和支付方式等。

四、投诉与取证途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司的规章制度等，这些材料能证明自己与公司的劳动关系以及公司开除自己的情况。劳动监察部门会根据员工提供的材料进行调查，维护员工的合法权益。

五、诉讼解决争议

如果投诉也无法解决问题，员工可以考虑通过诉讼途径。在诉讼过程中，员工要进一步收集和整理证据，证明公司的开除行为不合法或者自己的过错并不严重到需要被开除。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行判决。例如，员工可以提供同事的证人证言，证明自己平时工作表现良好，这次的过错只是意外。

被公司以存在过错为由开除后，补偿问题解决之后，后续可能还会面临档案记录、社保转移等问题。档案记录如果处理不好，可能会影响到以后的求职；社保转移不及时，也会影响到个人的社保权益。这些问题要是处理不当，很容易给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自身合法权益。