自己申请离职,公司是否有补贴

一、自己申请离职,公司是否有补贴

一般情况下，员工自己申请离职，公司无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形主要包括用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等；或者因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等。而劳动者主动提出离职，通常不属于上述法定应支付经济补偿的情形。但如果离职原因是公司存在违法违规行为，比如强迫劳动等，即便员工主动离职，公司也需支付经济补偿。

二、自己申请离职，公司不补贴是否合法

一般情况下，员工自己申请离职，公司不给予补贴合法。依据《劳动合同法》，员工主动离职并非用人单位需支付经济补偿的法定情形。经济补偿通常在用人单位存在违法行为、主动解除劳动合同等特定条件下支付。

但若员工因用人单位过错，如未按约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等而申请离职，根据法律，员工可要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、主动离职公司不补贴费用，这种做法合法吗

一般情况下，主动离职公司不补贴费用合法。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但有例外情形，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者据此主动解除劳动合同，公司需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计；不满六个月，支付半个月工资。所以，应先判断有无用人单位过错导致你主动离职的情况。

在探讨自己申请离职，公司是否有补贴这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。一般来说，若员工因自身原因主动离职，多数情况下公司没有法定的补贴义务。但如果是因为公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护等违法行为导致员工离职，员工是有权获得经济补偿的。另外，离职后员工的社保接续问题也很关键。若你对自己申请离职后补贴情况仍存在疑问，或者对离职后的社保等相关事宜不清楚，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。