单位不给发工资,可以要求经济赔偿吗

一、单位不给发工资,可以要求经济赔偿吗

若单位不给发工资，劳动者可要求经济赔偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，单位不给发工资，劳动者可依法主张自身权益。

二、单位拖欠工资，员工可要求哪些法律赔偿

单位拖欠工资，员工可要求以下赔偿：

1.工资报酬：根据《劳动合同法》，单位应按劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。

2.经济补偿：按《劳动合同法》规定，员工以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.加付赔偿金：依据《劳动合同法》，劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令单位按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

三、单位拖欠工资，员工申请赔偿有啥法律流程

员工因单位拖欠工资申请赔偿，可按以下流程操作：首先，与单位协商，要求其支付拖欠工资及赔偿。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等向劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若员工对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当探讨单位不给发工资，可以要求经济赔偿吗这个问题时，除了知晓能否要求赔偿，还需了解相关的赔偿标准和维权途径。若单位无故拖欠工资且经劳动行政部门责令支付后仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者维权时要注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据。要是您对单位拖欠工资的赔偿标准、证据收集等还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您详细解答。