双倍工资加班费怎么算

一、双倍工资加班费怎么算

双倍工资加班费的计算方式如下：

在正常工作日加班的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费；在法定休假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

计算加班费的基数，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定的，可按集体合同约定的加班工资基数以及劳动者本人正常劳动应得的工资确定。需要注意的是，用人单位应当依法支付劳动者加班费，否则劳动者可依法主张自己的合法权益。

二、索要双倍工资加班费法律依据是什么

索要双倍工资加班费主要涉及《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

双倍工资方面，依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、索要双倍工资加班费需满足哪些法律条件

索要双倍工资和加班费需满足不同条件。

索要双倍工资，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

索要加班费，根据《劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者需证明存在加班事实，如考勤记录、加班通知等。

在了解双倍工资加班费怎么算之后，还有一些相关问题值得关注。比如，双倍工资和加班费的计算基数如何确定，是按照基本工资，还是包含奖金、津贴等全部工资收入呢？另外，若用人单位未依法支付双倍工资和加班费，劳动者该如何维权，需要收集哪些证据呢？这些问题都与双倍工资加班费的计算紧密相关。如果您在双倍工资加班费计算及相关权益维护方面还有疑问，想了解更多详细信息，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您提供精准的指导。