找到新工作还没辞职该咋办

一、找到新工作还没辞职该咋办

若找到新工作但还未从原单位辞职，可按以下步骤处理。首先，查看与原单位签订的劳动合同，明确其中关于辞职的规定，如是否需提前通知、通知时长等。一般而言，依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知即可。

然后，向原单位提交书面辞职申请，说明离职原因和预计离职时间。保留好提交申请的证据，如通过邮件发送可留好邮件记录，当面递交可让单位签收。

在办理离职手续期间，要做好工作交接，将手头工作、资料等交接给相关人员。完成离职手续后，向原单位索要离职证明，这对入职新单位很重要。若未按规定辞职给原单位造成损失，可能需承担赔偿责任。

二、新工作已找但未辞职，法律上该如何处理

根据《劳动合同法》，劳动者与原单位未解除劳动关系又入职新单位，给原单位造成损失的，新单位与劳动者需承担连带赔偿责任。

若想入职新工作，应依法与原单位解除劳动关系。一般需提前三十日以书面形式通知原单位，在试用期内提前三日通知。按单位要求做好工作交接，办理离职手续。若未依法解除就到新单位工作，原单位可追究法律责任，要求赔偿损失。同时，新单位录用未解除合同的劳动者，也可能面临法律风险。因此，建议先与原单位合法解除劳动关系，再入职新单位。

三、未辞职找新工作，法律上会有何后果

未辞职找新工作本身不违法，但可能产生法律后果。《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，原单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若新工作与原工作存在竞争关系，可能违反与原单位的竞业限制协议，需承担违约责任，支付违约金。给原单位造成损失的，要承担赔偿责任。同时，新单位若招用与其他用人单位尚未解除劳动合同的劳动者，给原单位造成损失的，新单位与劳动者承担连带赔偿责任。

当面临找到新工作还没辞职该咋办的问题时，除了要考虑如何向现单位提出辞职，还有一些后续事项需留意。比如离职时的工作交接，要确保将手头工作完整、清晰地交接给接手同事，避免给原单位造成工作延误。另外，关于工资结算和社保转移也不容忽视，工资应按照规定结算清楚，社保需及时办理转移手续，以保障自身权益。若你在处理辞职流程、工作交接、社保转移等方面存在疑问，想获取更详细的法律建议和操作指导，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。