45岁有20年工龄被公司解雇咋赔偿

一、45岁有20年工龄被公司解雇咋赔偿

公司解雇45岁有20年工龄的员工，赔偿需看解雇原因。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此情形下该员工可获40个月工资赔偿。

若公司因员工严重违反规章制度等合法理由解除合同，则无需支付赔偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、45岁20年工龄被公司解雇赔偿标准是啥

若公司属违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

您有20年工龄，经济补偿为20个月工资，赔偿金则是40个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司属合法解除且无需支付经济补偿的情形（如您严重违反公司规章制度等），公司无需赔偿。具体需结合实际解除原因判断，若有争议可申请劳动仲裁。

三、45岁20年工龄被解雇，赔偿不合理咋维权

若45岁有20年工龄被解雇且赔偿不合理，可按以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解雇通知等，以证明劳动关系及被解雇事实。

接着，可与单位协商，指出赔偿不合理之处，争取合理赔偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨45岁有20年工龄被公司解雇咋赔偿时，除了常规赔偿，还有一些方面值得关注。比如，如果公司解雇的理由不成立，属于违法解除劳动合同，那么员工可能获得双倍经济补偿。另外，若员工在被解雇前有未休的年假、加班工资等未结算清楚，也可以主张相应权益。如果你正面临或担心遭遇类似情况，对赔偿的计算方式、权益主张的细节还有疑问，别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，让你清楚了解自身权益。