迟到1分钟扣2元可以告公司吗

一、迟到1分钟扣2元可以告公司吗

关于迟到1分钟扣2元是否可以告公司，需分情况分析。

从法律角度看，公司有权制定规章制度来管理员工出勤等事项，但该制度需符合法律规定且合理。如果公司的扣薪规定是经过民主程序制定、已向员工公示，且扣除金额未导致员工工资低于当地最低工资标准，一般是合法有效的，这种情况下起诉较难获得支持。

然而，如果公司的扣薪规定未经民主程序、未公示，或者扣除后工资低于当地最低工资标准，那就是违法的。员工可以与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，要求公司支付被克扣的工资并承担相应赔偿责任。

二、公司迟到1分钟扣2元违反劳动法吗

公司迟到1分钟扣2元是否违反劳动法，需分情况判断。

若公司的规章制度明确有此扣钱规定，且该制度是依据民主程序制定，内容合法，也向劳动者公示过，那么从程序上看是有效的。但从实质上来说，用人单位虽有权制定劳动规章制度规范员工行为，却没有经济处罚权。迟到扣钱本质上属于克扣工资，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，即便有制度规定，这种扣款行为也可能因违反此规定被认定无效。劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、公司按业绩扣工资未达标准扣钱违法吗

公司按业绩未达标准扣工资可能违法。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。若劳动合同中有明确业绩考核及工资挂钩的规定，且该规定合理、经民主程序制定并公示告知，同时公司能证明是因员工未达标致业绩不完成，这种扣钱可能合法。

但如果公司的业绩标准设定不合理，脱离工作实际；或事前未以合法形式告知员工；或扣款比例过高，使员工工资低于当地最低工资标准，这些扣钱行为就是违法的。劳动者若认为公司扣钱违法，可与公司协商，协商不成可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。

当考虑迟到1分钟扣2元可以告公司吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。首先，如果公司频繁以迟到为由高额扣薪，导致员工实际收入大幅减少，这可能违反了工资支付的相关规定。其次，公司制定的迟到扣薪制度若未经民主程序制定并公示，那么该制度本身可能不具有合法性。若您在面对公司迟到扣薪规定时，对制度合法性、扣薪标准等方面存在疑问，或是不确定自己的权益是否受到侵害，不用迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。