公司给孕妇降职降薪怎么办

一、公司给孕妇降职降薪怎么办

公司给孕妇降职降薪的行为违法。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

遇到这种情况，孕妇可先与公司协商，明确指出公司行为违法，要求恢复原职原薪。协商过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、降职降薪通知等证据，请求裁决公司恢复职位和薪资，并补足降薪差额。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司给孕妇降职降薪违反哪些法律规定

公司给孕妇降职降薪违反多项法律规定。《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同，工资待遇应得到保障，降职降薪属变相解除劳动合同，侵犯了孕妇合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》明确用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容，且应采用书面形式。公司未经孕妇同意随意降职降薪，变更合同未协商也未书面形式确定，违反此规定。

《女职工劳动保护特别规定》指出用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。公司降职降薪行为严重违反该规定。孕妇可与公司协商解决，或申请劳动仲裁、提起诉讼维权。

三、公司辞退孕妇需承担哪些法律责任

公司辞退孕妇，若属违法解除劳动合同，需承担以下法律责任：一是支付赔偿金，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付。经济补偿按孕妇在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。二是恢复劳动关系，若孕妇要求继续履行劳动合同，公司应继续履行。若劳动合同已不能继续履行，公司仍需支付赔偿金。孕妇可与公司协商解决，协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉维权。

当遇到公司给孕妇降职降薪怎么办的问题，除了要明确这是侵害孕妇合法权益的行为外，还有一些相关情况值得关注。比如降职降薪期间孕妇的社保缴纳基数是否受影响，若基数降低可能会影响生育津贴的领取金额。另外，若孕妇因公司降职降薪行为被迫离职，还涉及到经济补偿的问题。如果您在面对公司给孕妇降职降薪情况时，对社保、经济补偿等相关问题存在疑惑，想了解更多法律应对措施，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律顾问为您答疑解惑。