老板拿走病历本该如何处理

一、老板拿走病历本该如何处理

老板拿走病历本若涉及侵害员工权益，员工可采取如下措施。首先与老板沟通协商，要求其归还病历本，表明病历本属于员工个人隐私物品，老板无权占有。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对老板行为进行调查并责令其改正。若老板拿走病历本导致员工权益受损，如影响员工就医、报销等，员工可收集相关证据，如沟通记录、权益受损证明等，向法院提起诉讼，要求老板返还病历本并赔偿损失。法律保护公民个人隐私和财产权益，老板私自拿走病历本的行为可能构成侵权，需承担相应法律责任。

二、老板拿走病历本违反哪些法律规定

老板拿走病历本可能违反多项法律规定。从《民法典》角度，自然人的健康信息属个人信息，受法律保护。病历本包含患者病情、治疗情况等隐私信息，老板未经员工同意拿走，侵犯了员工的个人信息权益和隐私权，员工有权要求老板停止侵害、赔偿精神损失等。

从《劳动合同法》看，用人单位应尊重劳动者的合法权益。拿走病历本可能影响员工病假申请、工伤认定等权益行使，属于侵害劳动者合法权益的行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若病历本用于工伤认定等重要事务，老板拿走导致延误，还可能违反《工伤保险条例》相关规定，影响员工享受工伤保险待遇。

三、老板扣押病历本是否构成侵权违法

老板扣押病历本可能构成侵权违法。病历本属于个人隐私资料，患者对其享有隐私权。老板未经员工允许扣押，侵犯了员工的隐私权。

依据《民法典》，自然人的个人信息受法律保护，隐私包括自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

若因工作涉及工伤认定等需要病历本，老板也应依法与员工沟通，经同意并妥善归还，私自扣押属于不当行为。员工可与老板协商要求返还，协商不成，可向劳动行政部门反映，或通过民事诉讼要求老板返还病历本并承担侵权责任。

当遇到老板拿走病历本该如何处理的问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若老板拿走病历本影响了员工申请工伤认定，员工可能因资料缺失而无法及时获得应有的权益保障。另外，病历本包含员工的隐私信息，老板私自拿走是否有信息泄露的风险也需考虑。要是老板拿走病历本导致了这些额外问题，员工该采取什么措施维护自身权益呢？如果您对老板拿走病历本后的工伤认定流程、隐私保护等方面存在疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。