工伤9级后，公司能开除我吗

一、工伤9级后，公司能开除我吗

一般情况下，工伤9级后公司不能随意开除你。依据《劳动合同法》，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，用人单位在劳动合同期内不能以工伤为由解除劳动合同。

但存在特殊情形，若你有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若劳动合同期满，公司终止劳动合同，需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。若公司违法解除劳动合同，你可要求公司继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、工伤9级被公司开除，法律上是否合法

一般情况下，公司在员工工伤9级时将其开除不合法。依据《劳动合同法》，职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。工伤9级属于部分丧失劳动能力，若公司以不能胜任工作、经济性裁员等理由开除，违反法律规定。

不过，若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可解除劳动合同。若公司违法解除，员工可要求继续履行合同，或主张违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

三、工伤9级遭公司开除，违反劳动法了吗

此情况大概率违反《劳动法》。职工因工致残被鉴定为9级伤残的，用人单位不得随意解除劳动合同。依据《劳动合同法》，在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位解除劳动合同受限。

若公司在职工工伤9级时无正当合法理由将其开除，属于违法解除。劳动者可依据《劳动合同法》要求公司继续履行合同；也可选择不继续履行，让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨工伤9级后，公司能开除我吗这个问题时，除了公司是否有开除的权利，还有一些相关情况值得关注。工伤9级员工会获得相应的工伤赔偿，若公司违法解除劳动合同，还需额外支付经济赔偿金。另外，员工在工伤医疗期内，公司不能随意解除劳动关系。若工伤员工后续不能胜任原工作，公司调岗后仍无法胜任，才有可能合法解除，但也需按规定支付补偿。如果你对工伤9级后公司开除的合法性、赔偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。