工伤中有没有无过错责任

一、工伤中有没有无过错责任

工伤适用无过错责任原则。

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，一般应认定为工伤。只要符合工伤认定的法定条件，不论用人单位或劳动者是否存在过错，都不影响工伤认定和工伤待遇的享受。

例如，即使劳动者在工作中因自身疏忽大意导致受伤，只要是在工作时间、工作地点，因工作原因发生的，仍可认定为工伤。用人单位不能以劳动者有过错为由拒绝承担工伤保险责任。这一原则旨在保障劳动者在遭受工伤时能及时获得救治和补偿，分散用人单位的工伤风险，体现了对劳动者权益的倾斜保护。

二、工伤认定里无过错责任适用范围有哪些

工伤认定中的无过错责任，指不管用人单位或劳动者有无过错，只要符合法定情形，都应认定为工伤。适用范围如下：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应认定为工伤的其他情形。需注意，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不认定为工伤。

三、工伤认定中无过错责任不适用情形有哪些

依据《工伤保险条例》，工伤认定中无过错责任不适用以下情形：一是故意犯罪。若职工因故意实施犯罪行为而受伤，不能认定为工伤。如职员因故意参与打架斗殴致伤，便不在工伤认定范围。二是醉酒或者吸毒。职工在工作时间因醉酒或吸毒处于神志不清状态下导致的伤害，不认定为工伤。三是自残或者自杀。职工主观上故意对自己造成伤害，如蓄意自伤、自杀等造成的伤亡，不能认定为工伤。上述情形下，即便伤害发生在工作过程等看似与工作相关的时段或场景，也不符合工伤认定条件。

当探讨工伤中有没有无过错责任时，除了明确工伤认定中无过错责任的存在，还会衍生出一些相关问题。比如，在无过错责任下，工伤赔偿的具体标准是怎样的，不同伤残等级对应的赔偿金额有很大差异。另外，工伤职工在享受无过错责任认定后，后续的康复治疗费用该如何承担，这也是大家关心的。如果您对工伤无过错责任的赔偿标准、康复费用承担等问题还有疑问，想进一步了解相关法律细节，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。