如果被厂里开除什么时候能拿工资

一、如果被厂里开除什么时候能拿工资

根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，厂里开除你时，就应当立即结算并支付你应得的工资。

这里的工资包括你正常工作期间的劳动报酬，以及可能存在的加班工资、奖金等应得收入。如果厂里拒绝当场支付工资，你可以先与厂里进行协商沟通，要求其按照法律规定支付工资。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令厂里限期支付。若厂里仍不支付，劳动监察部门可以对其进行处罚，你也可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己合法的劳动报酬权益。

二、被厂里开除后未及时拿工资是否违法

厂里开除员工后未及时支付工资违法。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动合同法》也明确规定，用人单位有未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，若被厂里开除后工资未及时拿到，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、厂里开除员工未及时支付工资应担何责

厂里开除员工未及时支付工资，需承担以下责任。依据《劳动合同法》，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。未及时支付的，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

同时，根据《劳动合同法》第八十七条，若单位属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿。

当我们探讨如果被厂里开除什么时候能拿工资这个问题时，还需考虑一些相关情况。通常，厂里应在解除劳动合同时一次性付清工资，但实际中可能存在延迟支付的情况。若厂里未按时支付，劳动者可依法维护自身权益。另外，被开除是否涉及经济补偿也值得关注，若符合法定情形，劳动者有权获得相应补偿。若你对被开除后工资支付时间、经济补偿计算等还有疑问，不要纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。