辞退时协商了赔偿还可以再起诉吗

一、辞退时协商了赔偿还可以再起诉吗

一般情况下，辞退时双方已协商达成赔偿协议且协议已履行完毕的，通常不可以再起诉。根据相关法律规定，当事人就争议事项达成和解协议后，在无欺诈、胁迫或者乘人之危等法定可撤销事由的情况下，该协议对双方具有拘束力。

若协商赔偿协议存在重大误解、显失公平，或者一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议。撤销后，可就辞退赔偿等争议依法再行起诉主张权利。

总之，能否再起诉关键要看协商赔偿协议是否存在法定可撤销或无效的情形，若无，则一般不能再起诉。

二、协商赔偿后辞退纠纷还能向法院起诉吗

一般情况下，协商赔偿后辞退纠纷仍可能向法院起诉。若协商赔偿时达成的协议存在重大误解、显失公平等情形，或一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思下订立协议，受损害方可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求法院或仲裁机构撤销协议，之后再就辞退纠纷起诉。

但如果协议不存在可撤销情形，且内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，协议有效，当事人应按约定履行。不过，若协议未涵盖全部赔偿项目或赔偿数额远低于法定标准，当事人也可就未处理部分起诉。起诉要在法定诉讼时效内进行。

三、协商赔偿辞退纠纷起诉法院会受理吗

协商赔偿辞退纠纷起诉至法院，若符合条件，法院会受理。根据法律规定，劳动争议需先经仲裁前置程序。劳动者与用人单位就辞退赔偿协商不成发生纠纷，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。若未经仲裁直接起诉，法院通常不会受理。同时，起诉要符合《民事诉讼法》规定的条件，即原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。

当探讨辞退时协商了赔偿还可以再起诉吗这个问题，其实还有一些相关情况值得关注。若协商赔偿的协议存在显失公平、重大误解等情形，劳动者是有可能再起诉要求重新确定赔偿金额的。另外，如果在协商过程中存在欺诈、胁迫等行为，导致劳动者违背真实意愿签订协议，也可通过起诉来维护自身权益。要是你对辞退赔偿协商协议的效力、再起诉的条件和流程等方面还有疑问，想进一步了解相关法律规定，别错过解决疑惑的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。