工作20个月被裁员有多少补偿

一、工作20个月被裁员有多少补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作20个月，满1年6个月以上，经济补偿应按2个月工资计算。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付4个月工资。

二、工作20个月被违法裁员补偿有啥不同

根据《劳动合同法》，用人单位违法裁员，劳动者可获赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作20个月，满一年零8个月，经济补偿是2个月工资，违法裁员的赔偿金则是4个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、工作20个月违法裁员补偿法律规定是啥

根据《劳动合同法》，用人单位违法裁员，应向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作20个月，超过一年半不满两年，经济补偿应为2个月工资。而违法裁员需支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍，所以单位应支付你4个月工资作为赔偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨工作20个月被裁员有多少补偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若公司裁员程序不合法，员工除了应得的经济补偿，还可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。另外，裁员后员工的社保缴纳问题也不容忽视，公司有义务在劳动关系解除时为员工办理社保减员等相关手续。如果你在被裁员补偿、公司裁员合法性判断以及社保处理等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。