老版劳动法规定多久签订劳动合同

一、老版劳动法规定多久签订劳动合同

《劳动法》已被《中华人民共和国劳动合同法》取代，依据现行《劳动合同法》相关规定：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，现在法律明确要求用人单位需在劳动者用工之日起一个月内签订书面劳动合同，以保障双方合法权益。

二、老版劳动法未签合同应如何承担法律责任

2008年1月1日起施行的《劳动合同法》对未签合同责任有详细规定。在其施行前，老版《劳动法》虽规定建立劳动关系应订立书面合同，但未明确不签合同的具体责任。

自《劳动合同法》施行后，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若涉及老版《劳动法》期间未签合同纠纷，需结合当时具体情况，以《劳动法》原则及后续相关解释、案例等综合判断责任承担。

三、老版劳动法未买社保需承担啥法律责任

老版《劳动法》即1995年施行的《劳动法》。依据该法，用人单位未给劳动者买社保，需承担以下法律责任：

行政责任：劳动行政部门会责令其限期缴纳；逾期不缴，可加收滞纳金。

民事赔偿责任：若因未买社保给劳动者造成损失，用人单位需承担赔偿责任。如导致劳动者无法享受医保待遇，用人单位要赔偿相应医疗费用。

劳动者解除合同及补偿：劳动者可因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

明确老版劳动法规定多久签订劳动合同之后，还会有一些与之紧密相关的问题。比如，若用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，劳动者能获得怎样的赔偿呢？根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，如果签订的劳动合同不符合老版劳动法规定的形式或内容要求，这份合同是否有效呢？这也需要依据具体法律条款来判断。要是你对老版劳动法下劳动合同签订时间相关的其他法律问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。