刚签了入职合同就不想干了怎么办

一、刚签了入职合同就不想干了怎么办

如果刚签了入职合同就不想干了，需要分情况来看。

若还在试用期内，依据《劳动合同法》规定，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只需书面或口头提前三日告知单位，到期即可离职，且单位应按实际工作天数支付工资。

若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在这三十日内，仍需正常履行工作职责。若未按规定提前通知给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

另外，若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需承担赔偿责任。

二、刚签入职合同就离职是否需担法律责任

刚签入职合同就离职，一般提前通知单位，通常无需担法律责任。

依据《劳动合同法》，若处于试用期，提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；过了试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

但存在特殊情况，若劳动者违反规定解除劳动合同，或违反合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如泄露公司商业机密致其受损。所以，签合同后想离职，按法定程序操作很重要，避免不必要的法律风险。

三、刚签入职合同就离职要承担哪些法律责任

刚签入职合同就离职，是否承担法律责任需分情况。若在试用期，提前三日通知单位解除劳动合同，无需承担责任。若过试用期，应提前三十日书面通知单位，依法离职也无责任。

但如果违反规定擅自离职，给单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿范围包括单位招收录用所支付费用、为其支付的培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。此外，若合同有服务期或竞业限制约定，离职违反约定，要按约定支付违约金。

当面临刚签了入职合同就不想干了怎么办的情况，除了直接的离职操作，还需关注一些相关事宜。比如，这种情况下若直接离职，可能会影响个人的职业信誉，对未来求职产生潜在影响。而且可能涉及到合同中约定的违约责任，如违约金等问题。另外，工作交接也至关重要，若未妥善交接工作，可能会给原公司带来损失，引发不必要的法律纠纷。如果您对刚签合同就离职的具体流程、违约责任界定以及如何妥善处理工作交接等问题存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。