公司解除正式员工如何赔偿

一、公司解除正式员工如何赔偿

公司解除正式员工的赔偿分不同情况。若公司合法解除且员工存在过错，如严重违反公司规章制度，公司无需赔偿。若公司依据法定情形解除，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、公司违法解除正式员工赔偿有何法律规定

依据《劳动合同法》，公司违法解除正式员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。员工可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司违法解除试用期员工赔偿有啥规定

依据《劳动合同法》，公司违法解除试用期员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工试用期3个月被违法解除，公司需支付相当于1个月工资的赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在了解公司解除正式员工如何赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工认为公司的解除行为属于违法解除，该如何维护自身权益呢？员工可通过劳动仲裁等法律途径，要求公司支付双倍的赔偿金。另外，赔偿计算时所依据的工资标准，是包含奖金、津贴等全部收入的平均工资，这其中的计算细节也容易引发争议。如果您在公司解除员工赔偿方面还有诸如赔偿计算方式的具体疑问、违法解除的认定标准等问题，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。