调岗降薪被迫离职赔偿未满一年怎么算

一、调岗降薪被迫离职赔偿未满一年怎么算

若因调岗降薪被迫离职，未满一年的赔偿需分情况计算。

依据《劳动合同法》，用人单位单方面调岗降薪，劳动者被迫离职，单位属违法解除劳动合同。工作未满6个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿作为赔偿金，即双倍半个月工资；工作满6个月不满一年的，按一年计算，用人单位支付一个月工资的经济补偿作为赔偿金，即双倍一个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。

二、调岗降薪致未满一年离职赔偿标准是啥

调岗降薪属变更劳动合同，需双方协商一致。未经同意擅自调岗降薪致劳动者离职，构成违法解除，用人单位应支付赔偿金。

赔偿以经济补偿为基础，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资。未满一年，若工作超六个月，支付一个月工资为经济补偿，在此情形下违法解除，赔偿金是二个月工资；若工作不满六个月，支付半个月工资为经济补偿，违法解除后赔偿金是一个月工资。

月工资是劳动关系解除或终止前十二个月平均工资，低于当地最低工资标准，按标准算。

三、调岗降薪未满一年离职赔偿法律依据是啥

调岗降薪未满一年离职，若因单位单方面调岗降薪迫使劳动者离职，劳动者可获经济补偿，依据为《劳动合同法》。

该法第38条规定，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。调岗降薪若未经协商一致，属变更劳动合同未达成合意，单位行为可能构成未按约提供劳动条件或未足额支付报酬。

第46条规定，劳动者依本法第38条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；不满一年但满六个月，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

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