员工公然对抗公司管理怎么办

一、员工公然对抗公司管理怎么办

当员工公然对抗公司管理时，公司可按以下步骤处理：

首先，查看公司规章制度，确认员工行为是否违反规定。若违反，收集相关证据，如现场记录、视频、证人证言等，以证明员工存在对抗管理的行为。

若规章制度明确该行为属于严重违纪，公司可依据《劳动合同法》第三十九条，以严重违反用人单位规章制度为由，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。但规章制度需内容合法、制定程序民主并向员工公示。

若该行为未达严重违纪程度，公司可与员工沟通，指出其错误并要求改正，同时可给予相应警告、记过等处分。若员工拒不改正，持续对抗，公司可视情况进一步处理。

二、员工公然对抗公司管理是否触犯法律

员工公然对抗公司管理不一定触犯法律，需视具体情况判断。

若员工只是一般性抵制，未违反法律法规，通常属于劳动纪律范畴，公司可依内部规章处理，如警告、记过等。

若对抗行为违反《治安管理处罚法》，如在公司内寻衅滋事、扰乱秩序，公安机关可处拘留、罚款等。若造成公司财产损失达到一定数额，可能触犯《刑法》中的故意毁坏财物罪。此外，若员工对抗行为违反劳动合同约定，公司可要求其承担违约责任，甚至解除劳动合同。

三、员工对抗公司管理致损失需担法律责任吗

员工对抗公司管理致损失通常需担法律责任。若员工违反公司合法有效的规章制度，对抗管理并造成损失，依据《劳动合同法》，公司可解除劳动合同。同时，根据《民法典》中关于侵权责任的规定，员工行为构成对公司财产权益的侵害，需承担赔偿责任。公司为证明损失主张，要提供证据证明员工存在对抗管理行为、公司有实际损失、行为与损失间有因果关系。若双方在劳动合同中有相关违约赔偿约定，员工还需按约定承担违约责任。

当遇到员工公然对抗公司管理怎么办这一问题时，除了要考虑当下的处理措施，后续影响也不容小觑。比如对抗行为可能破坏公司的管理秩序，引发其他员工的效仿，这会极大地影响公司正常运营。且若处理不当，可能引发劳动纠纷，导致员工申请劳动仲裁等情况。公司在处理这类事件时需要遵循合法合规的流程，既要维护公司权威，也要保障员工权益。若您在应对员工公然对抗管理的后续处理、纠纷预防等方面存在疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。