工厂想辞退我却不给赔偿金咋办

一、工厂想辞退我却不给赔偿金咋办

工厂辞退您却不给赔偿金，您可按以下步骤维权：

首先，确认工厂辞退行为是否违法。若您不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，工厂无正当理由辞退您，就属违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

其次，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明您与工厂的劳动关系、工作时间、工资水平及工厂的辞退事实。

然后，与工厂协商，要求支付赔偿金，过程注意保留相关记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是免费的，且时效为一年。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、工厂辞退不给赔偿金，法律途径如何维权

工厂辞退不给赔偿金，可按以下法律途径维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等，以证明劳动关系和被违法辞退的事实。

其次，可先与工厂协商，要求支付赔偿金。协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对工厂进行调查，责令其改正违法行为。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。准备仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工厂辞退不赔赔偿金，申请劳动仲裁能胜诉吗

申请劳动仲裁能否胜诉需看具体情形。若工厂属违法辞退，如辞退孕期女职工、无正当理由单方解约等，依据《劳动合同法》，劳动者有权主张赔偿金，通常此时申请劳动仲裁胜诉概率较大。劳动者要提供能证明劳动关系和违法辞退的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等。

但如果工厂是合法辞退，比如劳动者严重违反工厂规章制度、严重失职给工厂造成重大损害等，工厂无需支付赔偿金，此情况下申请劳动仲裁难获支持。所以，关键在于判断工厂辞退是否合法、有无证据支撑诉求。

当面临工厂想辞退却不给赔偿金的情况，这其中还有不少值得关注的点。比如，若工厂以不合理的理由辞退您，您有权要求恢复劳动关系，继续在工厂工作。此外，如果工厂未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。面对工厂这种不按规定给予赔偿金的行为，您可能会感到无助和迷茫。要是您对工厂辞退赔偿的具体流程、代通知金的计算方式等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。