广州解雇三期女职工赔偿标准是多少

一、广州解雇三期女职工赔偿标准是多少

在广州，解雇三期（孕期、产期、哺乳期）女职工，若属于违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若女职工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、广州三期女职工被违法解雇法律追偿途径有哪些

广州三期女职工被违法解雇，可通过以下途径追偿：

1.协商解决：与用人单位直接沟通，指出其解雇行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.调解：向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后，企业应履行。

3.投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正违法解雇行为。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金等，需在知道或应当知道权利受损之日起一年提出。

5.诉讼：若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

三、广州三期女职工违法解雇法律赔偿标准是啥

三期女职工指孕期、产期、哺乳期女职工。在广州，用人单位违法解雇三期女职工，需按《劳动合同法》规定支付赔偿金。

依据该法，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

比如，某女职工工作3年，月工资8000元，违法解雇赔偿金为8000×3×2=48000元。

当我们探讨广州解雇三期女职工赔偿标准是多少时，除了赔偿标准本身，还有相关的重要问题值得关注。比如三期女职工被解雇后，其生育津贴等权益该如何保障，这直接关系到女职工在特殊时期的经济利益。另外，如果女职工认为自身权益受损，该通过怎样的法律途径来维权，是申请劳动仲裁还是提起诉讼等。这些都是和“广州解雇三期女职工赔偿标准是多少”紧密相关的问题。要是你在这方面还有疑问，想了解更多细节，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。