永久合同是否会被辞退

一、永久合同是否会被辞退

永久合同即无固定期限劳动合同，劳动者也可能被辞退。若劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情形，用人单位可依据法律规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。

此外，当用人单位出现经营困难等法定情形，可进行经济性裁员，无固定期限劳动合同员工也可能在裁员范围内，但这种情况下用人单位需支付经济补偿。所以，无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，满足法定条件，用人单位可以辞退员工。

二、签永久合同被违法辞退该如何维权

签永久合同（无固定期限劳动合同）被违法辞退，劳动者可通过以下方式维权：

协商解决：先与用人单位沟通，指出其辞退行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。

申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

申请仲裁：自知道或应当知道权益受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、签永久合同违法辞退，维权途径有哪些

签永久合同被违法辞退，维权途径如下：

首先可与单位协商，要求单位说明辞退理由，纠正错误解除行为，按规定继续履行合同或支付赔偿金。

协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，责令其改正违法行为。

还能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会通过说服教育等方式促使双方达成解决方案。

若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨永久合同是否会被辞退时，我们还需了解一些相关情况。即便签订了永久合同，若员工严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等，用人单位依旧有权解除合同进行辞退。另外，当企业出现经营困难等法定情形，需要进行经济性裁员时，签永久合同的员工也可能在被裁减范围内。要是你对永久合同被辞退的具体情形、辞退后的补偿标准等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。