突然签劳动合同后被开除咋处理

一、突然签劳动合同后被开除咋处理

突然签劳动合同后被开除，可按以下步骤处理。首先确认公司开除理由，若属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可单方解除情形，如劳动者严重违反规章制度等，公司无需支付补偿。若公司无正当理由开除，属违法解除。

此时，劳动者可与公司协商，要求继续履行劳动合同，或主张违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满一年但满半年的，按一年计算；不满半年支付半个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

二、突然签合同后被开除，法律上如何维权

突然签合同后被开除，可按以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系及被违法辞退的事实。

若认为单位属于违法解除，可与单位协商，要求支付违法解除赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、突然签合同后被开除，能获哪些法律赔偿

突然签合同后被开除，若单位属违法解除，劳动者可获赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位依据《劳动合同法》规定合法解除，如试用期证明不符合录用条件等，无需赔偿。但若是因单位裁员、客观情况变化等原因合法解除，应支付经济补偿。

劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到突然签劳动合同后被开除咋处理的情况，除了常规的应对办法，还有一些相关问题值得关注。比如被开除后，工资结算是否合理，是否应包含加班工资等额外收入。另外，若用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金的计算方式与工作年限、工资水平等因素相关。面对这些复杂的情况，你是否感到迷茫和无助呢？如果对于被开除后的工资结算、赔偿金计算等法律问题还有疑问，别让自己在困惑中徘徊，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。