上班未满三个月辞职要多少天

一、上班未满三个月辞职要多少天

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者辞职需提前通知用人单位。如果劳动者在试用期内辞职，需提前三日通知用人单位，可以是书面通知，也可以是口头通知。

若你上班未满三个月且尚在试用期，那么提前三日通知单位后，即可解除劳动合同。在通知期满后，无论单位是否批准，你都可以离职，单位应当为你办理离职手续，结清工资等相关事项。

但如果已经过了试用期，即便上班未满三个月，辞职也应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在这三十日期满后，劳动关系解除。

二、上班未满三月辞职未提前通知要担何责

一般而言，若在试用期，依据《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位就能解除劳动合同；转正后则需提前三十日以书面形式通知。上班未满三月辞职未提前通知，需根据具体情况担责：若处于试用期没提前三日通知，可能单位会以程序瑕疵为由暂不办理离职手续；转正后没提前三十日书面通知，属违法解除劳动合同。给单位造成损失的，要承担赔偿责任，如招聘费用、安排接替人员产生的成本等。但单位需举证证明损失的存在与具体数额。

三、上班未满三月未提前通知辞职有啥法律后果

根据《劳动合同法》，若在试用期，劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同；转正后需提前三十日书面通知。上班未满三月，若尚处试用期，未提前三天通知，可能需赔偿单位因未及时交接工作产生的直接经济损失，比如安排他人临时接替工作的额外费用等。若已转正，未提前三十日书面通知，单位能举证证明因突然离职遭受损失的，劳动者可能要承担赔偿责任。但单位需对损失承担举证责任。同时，单位不得以此克扣劳动者应得工资，若克扣，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨上班未满三个月辞职要多少天这个问题时，还有相关问题值得关注。若在试用期内辞职，一般提前三天通知单位即可；转正后辞职通常需提前三十天书面通知单位。并且，辞职时还涉及工资结算问题，单位应按照实际工作天数及时、足额支付工资。若单位存在拖欠工资等违规行为，劳动者可依法维护自身权益。如果您在未满三个月辞职过程中，对具体天数、工资结算、权益保障等方面仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。