雇佣未满十八岁的法律责任有哪些

一、雇佣未满十八岁的法律责任有哪些

雇佣未满16周岁未成年人，即使用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在有毒物品的作业场所使用童工，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

雇佣已满16周岁未满18周岁的未成年人，属于未成年工。用人单位需为其提供适合的劳动条件，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，否则劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，吊销营业执照。

二、雇佣未满十八岁致其受伤需承担什么法律责任

雇佣未满18岁分两种情况。若雇佣已满16周岁未满18周岁的未成年人，属合法用工，但因工作致其受伤，用人单位应承担工伤赔偿责任，按《工伤保险条例》赔付医疗费、误工费等。

若雇佣未满16周岁的未成年人，属非法使用童工。在此期间致其受伤，由该单位向童工或其近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。同时，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；情节严重的，吊销营业执照。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

三、雇佣未成年致伤未担责会受何法律制裁

雇佣未成年致伤未担责，需区分不同情况担责。若招用不满16周岁未成年人致伤未担责，依《禁止使用童工规定》，由劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处5000元罚款标准给予处罚；童工致伤残的，由该单位向童工或其近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇，拒不支付的，可通过劳动仲裁、诉讼解决。若雇佣16-18周岁未成年工致伤未担责，属工伤，用人单位应承担工伤保险责任，不支付工伤保险待遇的，劳动者可申请仲裁、提起诉讼；情节严重的，可能面临行政处罚。

当我们探讨雇佣未满十八岁的法律责任有哪些时，除了已知责任，还有一些相关情况值得关注。若雇佣的是未满十六周岁的未成年人，就构成使用童工，除了面临罚款等处罚，情节严重的，会被吊销营业执照。而雇佣已满十六周岁未满十八岁的未成年人，若安排其从事矿山井下、有毒有害等过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，也会面临相应法律责任。若你对雇佣未成年人的法律界限、处罚标准等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。