不发工资辞职可以拿到多少赔偿金

一、不发工资辞职可以拿到多少赔偿金

如果用人单位不发工资，劳动者因此辞职，可获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、不发工资辞职赔偿金计算有哪些法律依据

不发工资辞职赔偿金计算依据主要有：《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。第46条表明，劳动者依本法第38条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。第47条指出，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，依第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、不发工资被迫辞职经济补偿金法律标准是啥

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付工资，劳动者被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当探讨不发工资辞职可以拿到多少赔偿金时，其实还有相关的问题值得关注。比如，若公司不发工资，员工除了能获得赔偿金，还可要求公司补发拖欠的工资。另外，在计算赔偿金时，工作年限的认定至关重要，它会直接影响最终的赔偿数额。若工作过程中有加班情况，加班工资也是需要计算在内的。如果您对不发工资辞职后的赔偿金计算、工资补发等问题仍有疑问，想进一步了解相关法律规定，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。