工伤未申报或超期申报有啥后果

一、工伤未申报或超期申报有啥后果

工伤未申报或超期申报，可能使职工权益受损。职工发生事故伤害，单位应在30日内申报，单位未申报的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申报。

若单位未在规定时限内申报，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。若工伤职工等超1年未申报，将无法通过工伤认定获得工伤保险基金支付的待遇。但职工仍可基于民事侵权，向用人单位主张赔偿，不过需自行承担举证责任，且按过错比例分担责任，相比工伤认定后的无过错补偿，维权难度和成本更大。

二、工伤未申报或超期申报能否获赔偿

工伤未申报或超期申报，仍可能获赔偿，但情况不同处理方式有别。

若用人单位未在规定时限内申报，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由该用人单位负担。职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可获相应赔偿。

若超1年申报期限，一般不能再通过工伤认定程序获得赔偿。不过，可尝试通过民事诉讼途径，依据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定，向用人单位主张赔偿，要求其承担民事侵权责任，但需证明单位存在过错及过错与伤害间的因果关系。

三、工伤未认定或超期认定还能获赔吗

工伤未认定或超期认定，仍可能获赔，但途径不同。

若未认定，一般无法通过工伤保险赔偿。不过，在符合条件时，可按民事侵权向用人单位索赔，能要求单位赔偿医疗费、误工费等损失，需证明单位存在过错致职工受伤，及伤害与工作存在关联性。

若超期认定，职工因自身原因逾期，无法再走工伤认定流程，不过可提起民事诉讼请求用人单位民事赔偿。因用人单位原因导致的，职工仍可争取工伤保险待遇。先向劳动争议仲裁委员会提仲裁，若确认工伤，也可能获得赔偿。

当我们了解了工伤未申报或超期申报有啥后果后，还需知道一些相关拓展情况。一方面，即便工伤未申报或超期申报，劳动者仍可通过民事诉讼要求用人单位承担赔偿责任，但举证和维权过程会更艰难。另一方面，未申报工伤可能影响劳动者后续的工伤康复和职业健康保障。若用人单位未按规定申报，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果你对工伤未申报或超期申报后的赔偿流程、用人单位责任等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你答疑解惑。