哪些单位可进行工伤认定

一、哪些单位可进行工伤认定

根据《工伤保险条例》规定，工伤认定由社会保险行政部门负责。具体而言，用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门可进行工伤认定。

一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤认定还能由哪些机构负责呢

在中国，工伤认定主要由社会保险行政部门负责。具体而言，是用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。

若申请工伤认定的单位或者个人对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，此时行政复议机关或人民法院会对工伤认定相关事宜进行审查和判定。不过，它们并非进行工伤认定的常规机构，只是在对工伤认定结果有争议时发挥作用。所以，常规的工伤认定职责主体是社会保险行政部门。

三、工伤认定不服可向哪些法律机构申诉

若对工伤认定不服，可通过如下途径申诉：

一是申请行政复议。可向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门提出。需在收到工伤认定结论之日起60日内提交复议申请。

二是提起行政诉讼。既可以向作出工伤认定决定的社会保险行政部门所在地基层人民法院提起，也可向复议机关所在地人民法院起诉。若经过复议程序，应在收到复议决定书之日起15日内起诉；若直接起诉，需在知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。

在了解哪些单位可进行工伤认定之后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定的时效问题，如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。另外，工伤认定所需材料也很关键，不同情况可能需要不同的补充材料。若你在工伤认定的单位选择、时效把握、材料准备等方面还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。