骨折后僵硬能否认定工伤

一、骨折后僵硬能否认定工伤

骨折后僵硬能否认定工伤，关键在于骨折是否因工作原因导致。根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。

若骨折是在工作中因履行工作职责所致，即使后续出现僵硬状况，也不影响工伤认定。但需要在规定时间内，由用人单位或职工本人、其近亲属等向社保行政部门提出工伤认定申请，并提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。

社保行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。若骨折与工作无关，就无法认定为工伤。

二、骨折后功能受限未恢复能认定工伤吗

骨折后功能受限未恢复能否认定工伤，关键看是否符合工伤认定条件。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。

若骨折是因上述工伤认定范围内的原因导致，即便功能受限未恢复，也可申请工伤认定。需注意，应在规定时间内由用人单位或职工本人、其近亲属等向社保行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。

三、骨折后劳动能力受损认定工伤有啥条件

认定工伤需符合《工伤保险条例》规定。工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害致骨折，应认定为工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害骨折，也可认定；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害致骨折，同样符合条件。

此外，患职业病骨折、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害骨折的，也能认定。需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料申请。

在了解骨折后僵硬能否认定工伤后，我们还有一些相关问题值得关注。骨折后僵硬若认定为工伤，那么工伤赔偿的标准是怎样的呢？这涉及到医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等多个方面，具体数额需根据实际情况判定。另外，工伤认定需要准备哪些材料也是关键，通常包括劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。如果您对骨折后僵硬认定工伤的流程、赔偿标准以及所需材料等仍有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。