外出工作时遇抢致伤可否视为工伤

一、外出工作时遇抢致伤可否视为工伤

外出工作时遇抢致伤一般可视为工伤。依据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

外出工作期间，遇抢致伤符合“因工作原因”这一关键要素。工作中面临各种风险，遭遇抢劫属于突发意外情况，只要是在履行工作职责过程中发生，就与工作存在直接关联。

不过，要认定工伤需有相关证据。职工应及时报警，留存出警记录、医院诊断证明等材料。之后由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工本人或其近亲属可在1年内提出申请。经认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇。

二、上班途中见义勇为受伤能否认定为工伤

上班途中见义勇为受伤，一般不能直接认定为工伤。依据《工伤保险条例》，认定工伤通常要求在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或在特定情形如上下班途中非本人主要责任的交通事故等。

不过，根据《工伤保险条例》第十五条，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，可视同工伤。上班途中见义勇为属于维护公共利益的行为，符合此条规定。所以，这种情况下受伤可向当地社保行政部门申请视同工伤认定，经审核认定后视同工伤，享受工伤保险待遇。

三、上班见义勇为受伤获赔偿的法律依据有哪些

上班时见义勇为受伤获赔偿，主要有以下法律依据：

《工伤保险条例》第十五条规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。符合此情形，可按该条例享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相关费用。

《民法典》第一百八十三条规定，因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。因此，见义勇为者可要求侵权人赔偿，也可要求受益人给予适当补偿。

当探讨外出工作时遇抢致伤可否视为工伤时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若被认定为工伤，后续的赔偿流程是怎样的，赔偿的标准又如何确定，这些都和是否认定为工伤紧密相关。此外，在遇抢致伤的情况下，涉及到犯罪行为，受害者在获得工伤赔偿的同时，能否向犯罪嫌疑人进行民事索赔也是大家关心的。如果你对外出工作遇抢致伤认定工伤、赔偿流程、索赔等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。