合同单位未交社保如何赔偿

一、合同单位未交社保如何赔偿

若合同单位未交社保，劳动者可按以下方式获赔偿：

首先，劳动者可解除劳动合同，依据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，要求单位补缴社保费用。可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

若因单位未交社保致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿损失，如无法报销的医疗费用等。

二、合同单位未交社保，员工维权赔偿途径有哪些

员工可通过以下途径维权索赔：一是向社保行政部门投诉。依据《社会保险法》，用人单位未缴纳社保，社保行政部门会责令限期改正；逾期不改，会对单位及直接负责人员处以罚款。二是单方解除劳动合同并主张经济补偿。按照《劳动合同法》规定，单位未依法缴纳社保，员工解除合同，单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付补偿。三是申请劳动仲裁。员工可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位补缴社保、支付经济补偿等。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、合同单位未交社保，员工维权可获哪些法律赔偿

合同单位未交社保，员工维权可获以下赔偿：

经济补偿：依据《劳动合同法》，员工以单位未缴社保为由解除劳动合同，单位应按其工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

补缴社保：根据《社会保险法》，单位需为员工补缴劳动关系存续期间未缴纳的社保。

医疗、生育等费用赔偿：若因单位未缴社保致员工无法享受社保待遇，单位需赔偿相关费用，如医疗费、生育费等。

当遇到合同单位未交社保如何赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况需了解。单位未交社保，劳动者不仅有权要求经济赔偿，还可要求单位补缴社保费用。若因单位未交社保致使劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，单位也需承担赔偿责任。比如在医疗、工伤等方面，劳动者可能因无社保保障而自行承担高额费用。如果您对单位未交社保的赔偿标准、补缴流程以及损失赔偿范围等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。