少缴社保可以解除合同吗

一、少缴社保可以解除合同吗

少缴社保的情况下，劳动者可以解除劳动合同。

根据相关法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，包括少缴的情形，劳动者有权解除劳动合同。并且，在此种情况下，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者若要解除合同，应按照法定程序，以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，以维护自身合法权益。

二、因少缴社保解除合同能获赔偿吗

因用人单位少缴社保，劳动者解除合同能获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。少缴社保损害了劳动者权益，劳动者以此为由解除合同，符合用人单位支付经济补偿的法定情形。劳动者需注意收集少缴社保等证据，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、因未足额缴纳公积金离职可获赔偿吗

目前，因单位未足额缴纳公积金离职，一般不能据此获得经济补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，但此处“社会保险”不包含公积金。公积金受《住房公积金管理条例》调整，若单位未足额缴存公积金，职工可向住房公积金管理中心投诉举报，由其责令限期缴存；逾期不缴存的，可申请人民法院强制执行。

所以，单纯因未足额缴纳公积金离职，难以依据劳动法律规定获得经济赔偿，但可通过公积金管理部门依法维权。

当我们探讨少缴社保可以解除合同吗这个问题时，除了明确少缴社保劳动者有权解除合同外，还有一些关联问题值得关注。少缴社保除了影响劳动者的各项社保权益，在解除合同后，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。并且，用人单位少缴社保还面临着被社保行政部门责令限期改正等行政处罚。如果少缴社保期间劳动者发生了医疗、工伤等情况，原本由社保基金支付的费用，可能因少缴社保而产生支付障碍，用人单位需承担相应责任。若你对少缴社保解除合同的补偿标准、后续权益保障等问题有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。