离职申请还没批准可以先走吗

一、离职申请还没批准可以先走吗

这要分情况来看。

若处于试用期，依据《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。所以提前三天告知单位后，即使离职申请没批准也能在三天后离开。

若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。只要书面通知了，满三十日即便单位未批准，也可离职。因为这是法律赋予劳动者的单方解除权。

但要是未按上述规定提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，比如影响工作交接导致的业务损失等。所以，为避免法律风险，建议按法定程序来。

二、未获批离职申请擅自离开违法吗

擅自离职是否违法需分情况判断。若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位即可离职，未获批擅自离开不违法。若已过试用期，按《劳动合同法》，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。若未提前三十日书面通知且擅自离岗，属违法解除劳动合同。

若该行为给用人单位造成损失，依据《劳动合同法》第九十条，劳动者需承担赔偿责任，如招聘费用、业务损失等。但用人单位需对损失承担举证责任。

三、未获批离职擅自离岗需承担法律责任吗

未获批离职擅自离岗，可能需承担法律责任。若劳动者未按《劳动合同法》规定提前30日（试用期提前3日）书面通知单位就擅自离岗，属违法解除劳动合同。

如该行为给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

同时，擅自离岗可能违反劳动合同约定或公司规章制度，单位可依规定进行处理，如扣减绩效等。建议离职依正规流程办理，避免法律风险。

当我们弄清楚离职申请还没批准可以先走吗这个问题后，其实还有与之紧密相关的要点需要了解。若员工未获批准就擅自离职，可能要承担违约赔偿责任，比如给公司造成经济损失需进行赔偿。而且，这还可能影响到个人的职业声誉和后续的工作背景调查。另外，未按规定离职可能导致拿不到离职证明，这会给下一份工作入职带来麻烦。要是你对离职申请流程、违约赔偿范围等还有疑问，想进一步了解相关法律规定，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。