急辞不给辞怎么办

一、急辞不给辞怎么办

根据《劳动合同法》，一般员工需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知。若急辞，建议先与单位友好协商，说明紧急离职原因争取理解，协商一致后可解除合同。

若单位不同意，且你有紧急且合理理由，如突发重大疾病、直系亲属突发严重疾病需照顾等，可收集相关证明材料，如医院诊断书、病历等，向单位说明情况后离职。

若强行离职可能构成违法解除，给单位造成损失的需承担赔偿责任。但单位以此克扣工资不合法，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、急辞单位不批准在法律上该如何解决

员工急辞单位不批准，需分情况处理。若处于试用期，提前三日通知单位即可解除劳动合同，无需单位批准，期满可离职；若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知单位，到期自动解除，单位阻拦可向劳动行政部门投诉。

但如果员工急辞未提前通知或不符合即时解除情形，给单位造成损失的，单位可要求赔偿。所以建议与单位友好协商，说明急辞原因，争取单位理解；若协商不成，可收集提前通知的证据，如邮件、聊天记录等，以备后续维权。

三、急辞单位不批准走法律途径能获赔偿吗

急辞单位不批准，走法律途径能否获赔偿需分情况。若因单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可即时解除劳动合同，还能获经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若单位无过错，劳动者未提前三十日（试用期提前三日）书面通知单位急辞，属违法解除，给单位造成损失要承担赔偿责任，无法获赔偿。

在探讨急辞不给辞怎么办时，除了直接的应对方法，还需关注一些关联问题。比如急辞若未获批准直接离职，可能会影响工资结算，单位可能以旷工等理由克扣工资。另外，若因急辞给单位造成损失，单位有权要求赔偿。面对急辞不给辞的情况，大家可能会在维护自身权益上感到迷茫。如果你对急辞后的工资结算、单位要求赔偿是否合理等问题有疑问，或者还想了解更多应对急辞不给辞的有效办法，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。