职工合同未到期转外包单位咋办

一、职工合同未到期转外包单位咋办

职工合同未到期被转至外包单位，可按以下方式处理。若单位未经职工同意擅自转移，属于违约行为，职工有权拒绝，并要求单位继续履行原合同。若单位强行解除原合同，职工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。

若经协商一致转移，单位应与职工协商解除原合同，并支付经济补偿，之后职工再与外包单位签订新合同。职工需注意审查新合同条款，保障自身权益。若权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、职工合同未到期转外包单位是否合法

职工合同未到期转外包单位，需分情况判断是否合法。若企业未经职工同意擅自将其转至外包单位，属于单方面变更劳动合同，违反《劳动合同法》规定，不合法。

若企业与职工协商一致，且就变更劳动合同内容达成书面协议，则此行为合法。这里强调的是，协议内容应明确各项权益，如工资待遇、工作岗位、福利等不能降低，否则也可能会引发法律风险。若职工不同意变更，企业不能强制，否则职工可要求企业按原合同履行或支付经济补偿后解除劳动合同。

三、单位在职工合同未到期转外包是否有法律依据

单位在职工合同未到期时转外包，通常缺乏直接法律依据。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动合同法》保护。合同未到期，单位单方将职工转外包，属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。

若单位未经协商一致擅自转外包，构成违约，劳动者有权要求单位继续履行原合同。若单位强行解除劳动合同，应按《劳动合同法》规定支付赔偿金，即每满一年支付二个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到职工合同未到期转外包单位咋办的问题时，除了要关注原合同的解除补偿，还需留意新外包合同的权益保障。原单位单方面将职工转至外包单位，若未与职工协商一致，可能构成违约，职工有权要求相应的经济补偿。而新的外包合同，在薪资待遇、工作岗位、工作地点等方面是否与原合同一致也至关重要。若存在较大差异，职工应谨慎对待。如果您在处理职工合同未到期转外包单位相关事宜时，还有补偿标准、外包合同风险等方面的疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。