满三年公司不续签合同如何赔偿

一、满三年公司不续签合同如何赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

在这种满三年公司不续签合同的情况下，公司应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，工作满三年，公司应支付三个月工资的经济补偿金。

如果公司违法不续签，比如未提前通知等，还可能涉及支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。劳动者可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、公司满三年不续签合同赔偿有何法律依据

公司满三年不续签合同赔偿依据主要是《劳动合同法》。该法第四十四条规定，劳动合同期满，劳动合同终止。第四十六条第五项表明，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

第四十七条规定经济补偿计算方式，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。所以公司满三年不续签，通常应支付三个月工资作为经济补偿，工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、公司满三年不续签合同员工维权法律途径有哪些

公司满三年不续签合同，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：员工可先与公司友好协商，明确表达续签意愿或要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

3.仲裁：调解不成或未达成调解协议，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨满三年公司不续签合同如何赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的计算方式可能会因工资构成不同而有差异，绩效奖金、补贴等是否计入赔偿基数是很多人关心的。另外，若公司不按规定给予赔偿，劳动者该如何维权也是关键。劳动者可通过劳动仲裁等合法途径争取权益。如果您对满三年公司不续签合同赔偿的具体计算、维权流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。