满十年合同到期没有续签如何赔偿

一、满十年合同到期没有续签如何赔偿

劳动合同满十年到期未续签的赔偿情况，需分情形来看：

如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果符合签订无固定期限劳动合同条件而用人单位不续签的，属于违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、满十年合同未续签，经济赔偿标准是怎样的

满十年合同未续签，若符合应当签订无固定期限劳动合同条件，单位不续签，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、满十年合同未续签，经济赔偿申请有法律保障吗

这种情况经济赔偿申请通常有法律保障。依据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。合同到期满十年未续签，若用人单位继续用工，自应当订立无固定期限劳动合同之日起需向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位拒绝续签并终止劳动关系，属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

在探讨满十年合同到期没有续签如何赔偿的问题之余，还有一些相关情况需要了解。若单位不续签，除了经济赔偿，劳动者的社保缴纳情况也需关注，单位应按规定办理社保减员等手续。要是劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，单位却未续签，劳动者可要求单位承担相应法律责任。若在赔偿计算、社保处理等方面存在疑问，或者对自身权益保障不确定，不用迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑，让您清楚知晓自身权益和应对办法。