签了无限期合同无故被辞退怎么办

一、签了无限期合同无故被辞退怎么办

签了无固定期限合同后无故被辞退，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等能证明劳动关系和被辞退事实的材料。其次，可与用人单位协商，要求其说明辞退理由，若属违法解除，根据法律，劳动者可要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、签无限期合同无故被辞退能否获法律赔偿

签无限期合同即无固定期限劳动合同，劳动者无故被辞退能获法律赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；劳动者不要求或已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，签无固定期限劳动合同的劳动者无故被辞退，可依法主张相应赔偿。

三、签无限期合同被恶意辞退法律赔偿咋算

签无限期合同即无固定期限劳动合同，被恶意辞退属违法解除。依《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计；不满六个月，支付半个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍标准支付，支付年限最高不超十二年。

当我们探讨签了无限期合同无故被辞退怎么办时，其实还有一些相关问题值得关注。比如被辞退后，劳动者能获得怎样的经济补偿，通常是根据工作年限等因素来确定的。另外，若用人单位拒绝支付合理补偿，劳动者该如何维权，可通过劳动仲裁等合法途径解决。这些都是与签了无限期合同无故被辞退紧密相关的情况。如果你在面对此类问题时，对经济补偿标准、维权流程等还有疑问，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。