单位如何能开除员工

一、单位如何能开除员工

单位开除员工，在法律上称为解除劳动合同，需符合法定情形且遵循法定程序。

一是协商解除，单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。

二是法定解除，比如员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等，单位可单方解除劳动合同。

三是经济性裁员，当单位依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

单位解除劳动合同应依法向员工送达解除通知，并办理相关手续。

二、单位违法开除员工需承担什么法律责任

单位违法开除员工，需依据《劳动合同法》承担相应法律责任。首先，需向员工支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

其次，若员工要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若劳动合同已不能继续履行，单位仍需支付赔偿金。此外，单位还可能面临劳动行政部门的责令改正等措施。若给员工造成其他损害，还需承担赔偿责任。

三、员工遇单位违法开除该如何依法维权

员工遇单位违法开除，可通过以下途径依法维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和单位违法解除的事实。

其次，可与单位协商解决，要求单位撤销开除决定，恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨单位如何能开除员工时，除了常见的法定情形外，还有一些相关要点值得关注。比如开除员工的程序必须合法合规，否则可能面临劳动纠纷。若单位违法开除员工，员工有权要求恢复劳动关系或者获得相应的经济赔偿。另外，在员工处于医疗期、孕期等特殊时期，单位开除员工的限制会更多。如果您对单位开除员工的具体流程、特殊时期的处理方式或者违法开除的赔偿问题存在疑问，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。