上海哺乳期公司辞退怎么赔偿

一、上海哺乳期公司辞退怎么赔偿

在上海，公司辞退处于哺乳期的女职工属于违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，女职工在公司工作了3年，月平均工资为8000元，那么公司应支付的赔偿金为8000×3×2=48000元。女职工可通过申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

二、上海哺乳期公司违法辞退赔偿有何法律规定

根据《劳动合同法》，上海哺乳期女职工遭公司违法辞退，公司应承担相应赔偿责任。该法第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依本法第40条、第41条解除劳动合同。第48条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；劳动者不要求或已无法继续履行的，用人单位应按第87条支付赔偿金。

第87条指出，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、上海哺乳期被违法辞退赔偿标准法律咋定

根据《劳动合同法》，上海哺乳期女职工被违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于上海上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。例如，女职工工作3年，月平均工资8000元，赔偿金为8000×3×2=48000元。

在了解上海哺乳期公司辞退怎么赔偿之后，还有一些相关问题值得注意。比如，若公司以各种不合理理由辞退哺乳期女员工，员工可以收集哪些有效证据来维权呢？像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等都是重要的证据。另外，赔偿金额计算后，若公司拒绝支付，员工又该通过哪些途径追讨赔偿呢？可以先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。如果您对上海哺乳期公司辞退赔偿的更多细节、证据收集或追讨赔偿途径等有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。