做一年一个月,经济补偿金是多少

一、做一年一个月,经济补偿金是多少

经济补偿金的计算与劳动者的月工资有关。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在你这种做了一年一个月的情况，应支付1.5个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果你的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、工作一年一个月被辞退经济补偿咋算

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作一年一个月，单位应支付你一个半月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位属违法辞退，你可要求双倍经济补偿，即三个月工资。若协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、工作一年一个月被违法辞退补偿有啥不同

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工作一年一个月，经济补偿本应为1.5个月工资，因是违法辞退，赔偿金则是经济补偿的二倍，即3个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当探讨做一年一个月，经济补偿金是多少时，除了明确具体的补偿金额，还有一些相关问题值得关注。比如经济补偿金是否要缴纳个人所得税，一般在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过部分则需按规定计税。另外，如果企业未依法支付经济补偿金，劳动者可要求企业加付赔偿金，标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。要是你对经济补偿金的计算、纳税以及企业违规处理等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专家为你答疑解惑。