干十年没合同自动离职有赔偿吗

一、干十年没合同自动离职有赔偿吗

一般而言，工作十年没签合同自动离职可能有赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你工作十年未签合同，已形成无固定期限劳动合同关系。

虽然是自动离职，但因用人单位存在未签订书面劳动合同的违法行为，劳动者可主张十一个月的双倍工资赔偿（受仲裁时效限制）。若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社保、拖欠工资等法定过错情形，劳动者自动离职，还可根据工作年限主张经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，你工作十年，可获十个月工资的经济补偿。

二、干十年无合同自动离职赔偿法律支持吗

干十年无合同自动离职，部分赔偿诉求可获法律支持。

其一，未签合同的双倍工资赔偿，因已超出仲裁时效（一般为一年），通常无法主张。其二，自动离职一般无经济补偿，但依据《劳动合同法》，若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，劳动者以此为由离职，可主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年则应支付十个月工资。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、十年无合同自动离职获赔偿有法律依据吗

十年无合同自动离职，部分情形可获赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。满一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。

若因单位未签合同、未缴社保等过错，劳动者自动离职，可依《劳动合同法》获经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。但劳动者主动离职且单位无过错，一般无经济补偿。所以，十年无合同自动离职能否获赔偿，要看具体离职原因及单位有无过错。

当探讨干十年没合同自动离职有赔偿吗这个问题时，还存在一些与之紧密相关的情况。比如，即使自动离职没有赔偿，但没签合同期间员工是可以主张双倍工资赔偿的，不过要注意仲裁时效一般是一年。另外，若工作十年期间单位存在未依法缴纳社保等情况，员工以此为由解除劳动关系，是可能获得经济补偿的。如果你对干十年没合同自动离职赔偿问题还有其他疑问，或是对双倍工资主张、经济补偿的具体计算等方面存在困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。