被辞退的双倍经济补偿金怎么算

一、被辞退的双倍经济补偿金怎么算

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法辞退劳动者时，需支付双倍经济补偿金，也就是赔偿金。

经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在此基础上乘以2，即为违法辞退的双倍经济补偿金数额。

二、被违法辞退主张双倍经济补偿有啥法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》是主张双倍经济补偿的法律依据。该法第48条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按本法第87条规定支付赔偿金。第87条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者被违法辞退，可据此要求用人单位支付双倍经济补偿，即赔偿金。

三、被违法辞退主张双倍补偿的法律条款有哪些

被违法辞退主张双倍补偿依据《中华人民共和国劳动合同法》。第48条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的应继续履行；劳动者不要求或已不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。第87条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

理解被辞退的双倍经济补偿金怎么算后，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司以不合理理由辞退员工，员工在主张双倍经济补偿金的同时，能否要求恢复劳动关系呢？另外，计算双倍经济补偿金时，工资基数是否包含奖金、补贴等项目也常让人困惑。这些问题在实际情况中可能会影响员工的权益。如果您在被辞退及双倍经济补偿金计算方面还有其他疑问，或者不确定自己的情况该如何处理，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。