虚假拜访被公司开除有赔偿吗

一、虚假拜访被公司开除有赔偿吗

是否有赔偿需根据具体情况判断。如果公司的规章制度明确规定禁止虚假拜访这类行为，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，员工明知该规定仍进行虚假拜访，公司依据规章制度解除劳动合同，属于合法解除，一般无需支付经济赔偿。

但如果公司没有相关明确规定，或者规定未经过法定程序制定及公示，公司以此为由开除员工，则可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、因虚假拜访被开除，申请法律赔偿可行吗

这需看具体情形判断申请赔偿是否可行。若公司规章制度明确将虚假拜访列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，公司以虚假拜访为由开除员工，属合法解除劳动关系，员工申请赔偿难获支持。

若公司无相关制度规定，或制度未合法制定、公示，又或者虽有虚假拜访但情节轻微不构成严重违纪，公司开除行为可能涉嫌违法解除劳动关系。此时，员工可依据《劳动合同法》，申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，按工作年限，每满一年支付两个月工资。

三、虚假拜访被开除，申请法律赔偿胜算几何

虚假拜访被开除，申请赔偿胜算取决于具体情况。若公司规章制度明确将虚假拜访列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，公司以虚假拜访为由开除员工，属合法解除，员工申请赔偿难获支持。

反之，若公司无相关规定，或虽有规定但制定程序不合法、未公示，公司开除行为可能构成违法解除。此时员工可依据《劳动合同法》，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，申请赔偿胜算较大。员工需提供证据证明自身主张，如证明公司制度不合法、自身不存在虚假拜访等。

当探讨虚假拜访被公司开除有赔偿吗这一问题时，其实还关联着一些延伸内容。若员工认为公司以虚假拜访为由开除属违法解除劳动关系，可收集证据申请劳动仲裁来维权。同时，涉及到工作交接、工资结算等方面也有相应规定，例如公司应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。若员工对虚假拜访的判定存有异议，或者对被开除后的赔偿、工资结算等问题仍有不明白之处，那就别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您理清头绪。