可以一边请假一边辞职吗

一、可以一边请假一边辞职吗

可以一边请假一边辞职。请假是员工因个人原因暂时离开工作岗位的行为，而辞职是员工主动解除与用人单位劳动关系的行为，二者并不相互冲突。

从法律角度看，员工辞职一般需要按照法定程序提前通知用人单位。比如，在一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在请假期间，员工也可以按照规定的辞职流程提交辞职申请。但需要注意的是，请假期间应遵守用人单位关于请假的相关规定，同时在辞职过程中也要妥善处理好工作交接等事宜，以避免给用人单位造成不必要的损失，否则可能需要承担相应的赔偿责任。

二、请假期间提出辞职是否符合法律规定

请假期间提出辞职符合法律规定。依据《劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。该规定并未限制请假期间提出辞职。

只要劳动者按法定程序，提前相应时间并以书面形式通知用人单位，即便处于请假期间，辞职行为也合法有效。不过，若辞职违反服务期约定或保密协议等，可能需承担违约责任。

三、请假期间签离职协议在法律上有效吗

请假期间签离职协议一般是有效的。根据《民法典》规定，具备行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和公序良俗等条件的民事法律行为有效。请假期间员工仍具备民事行为能力，若签离职协议是其真实意思表示，且协议内容不违法违规，该协议就有效。

不过，若员工能证明签协议时存在受欺诈、胁迫等情形，违背其真实意愿，可根据《民法典》相关规定，自知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求法院或仲裁机构撤销该协议。

当探讨可以一边请假一边辞职吗这个问题时，除了能否这样操作本身，还涉及到请假和辞职期间的工资待遇。请假如果是病假，一般会按照一定比例发放工资，而事假可能就没有工资了。在辞职流程里，若在请假期间提出辞职，工资结算截止日期也需明确。另外，若请假和辞职手续未按公司规定办理，可能会影响到离职证明的开具。要是你在请假和辞职的衔接、工资待遇等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。