遭到公司突然辞退该怎么办

一、遭到公司突然辞退该怎么办

若遭到公司突然辞退，可按以下步骤处理：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明你与公司的劳动关系及被辞退事实。

其次，判断辞退是否合法。若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，你可要求公司继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

最后，若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

二、公司突然辞退员工，依法维权路径有哪些

公司突然辞退员工，员工依法维权路径如下：

1.协商解决：先与公司沟通协商，明确辞退原因。若属违法辞退，可要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2.投诉：可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司改正违法行为，并可依法对其作出行政处罚。

3.申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，公司不履行的，员工可申请仲裁。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、公司违法辞退员工，申请劳动仲裁胜算几何

公司违法辞退员工，申请劳动仲裁胜算需综合判断。若员工能提供有力证据证明公司辞退行为违法，胜算较大。

依据《劳动合同法》，公司无正当理由、未按法定程序辞退员工属违法。员工可收集证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水；证明公司辞退违法的证据，像辞退通知、公司规章制度与自身行为不匹配的证据。

若公司无法证明辞退合法，劳动仲裁委通常会支持员工诉求，员工可获赔偿金，标准为经济补偿的二倍。但如果证据不足，或公司有合理合法的辞退依据，员工胜算会降低。

当遭遇遭到公司突然辞退该怎么办这个问题时，除了要了解基本的应对措施，还有一些相关情况需知晓。比如被辞退后，公司是否应支付经济补偿金，这在不同情形下有不同规定。若公司违法辞退，员工可要求双倍赔偿。另外，社保和公积金的缴纳问题也不容忽视，突然辞退可能使社保和公积金缴纳出现中断。若你在应对公司突然辞退的后续赔偿、社保接续等方面有疑问，不要独自烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。