满一个月未签合同被辞退怎么办

一、满一个月未签合同被辞退怎么办

这种情况你可以依法维护自身权益。根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你被辞退时，首先要收集能证明你与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。然后，可以与单位协商，要求支付未签劳动合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金（如果辞退属于违法情形）。

若协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。注意要在法定时效内主张权利，以免权益受损。

二、满一月未签合同被辞退能否获法律赔偿

满一月未签合同被辞退，劳动者能获法律赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、满一月未签合同被辞退获赔有啥法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的惩罚性规定。

该法还规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，满一月未签合同被辞退，劳动者可主张未签合同的二倍工资及违法辞退的赔偿金。

当遇到满一个月未签合同被辞退怎么办的情况，除了考虑当下的应对办法，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，被辞退是否属于违法解除劳动关系，如果是，劳动者还可要求用人单位支付赔偿金。若你对这些问题还有疑问，或者在处理此类事件时不知如何操作，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解决方案。