单位未给劳动合同续签怎么办

一、单位未给劳动合同续签怎么办

单位未续签劳动合同，分以下情形处理：若还在原单位正常工作，自原合同期满次日起超过1个月不满1年未续签，单位应每月向你支付二倍工资。你可与单位协商支付，协商不成可申请劳动仲裁维权。若单位不续签且终止劳动关系，根据工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。先和单位友好协商，要求续签合同或支付补偿；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、单位未续签劳动合同员工可获哪些赔偿

单位未续签劳动合同，员工可能获得以下赔偿：

1.双倍工资：依据《劳动合同法》，自原合同期满次日起至补订书面劳动合同前一日，若超过一个月不满一年未续签，单位应向员工每月支付二倍工资。

2.经济补偿：除单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的，单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、单位不续签合同致员工离职法律咋补偿

依据《劳动合同法》，单位不续签合同致员工离职，应按工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

需注意，若劳动合同期满，单位维持或提高条件续订，员工不同意，单位无需支付经济补偿。

当遇到单位未给劳动合同续签怎么办的问题时，除了考虑如何与单位沟通解决续签事宜，还有一些相关问题值得关注。若单位一直不续签，劳动者可能面临双倍工资赔偿问题，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。另外，不续签合同还可能影响劳动者的社保缴纳、工龄计算等方面。如果您对单位不续签合同后的赔偿计算、社保权益维护等问题存在疑问，或者在处理单位未续签合同情况时不知如何操作，别让疑惑困扰您，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。