离职了单位不给解除合同怎么办

一、离职了单位不给解除合同怎么办

如果离职后单位不给解除劳动合同，你可以采取以下措施。

首先，与单位协商。向单位明确指出，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者依法解除劳动合同后，用人单位应当为劳动者办理离职手续并出具解除劳动合同的证明。通过友好沟通，争取让单位及时办理。

若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位改正，若单位给劳动者造成损害，还应承担赔偿责任。

此外，还可以申请劳动仲裁。准备好相关证据，如离职申请、工作交接记录等，通过仲裁程序要求单位依法解除劳动合同，并可要求单位承担因未及时解除合同给你造成的损失赔偿。仲裁裁决生效后，单位应履行相应义务。

二、单位拒绝为离职员工解除合同有何法律途径

单位拒绝为离职员工解除合同，员工可通过以下法律途径解决：

协商解决：员工可先与单位友好沟通，明确表达解除合同的诉求，指出单位拒绝解除的行为不符合法律规定，争取协商一致解除。

投诉：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，若单位存在违法行为，会责令其改正。

仲裁或诉讼：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律裁决要求单位办理解除合同手续，并可主张因单位拖延解除合同给自己造成的损失。

三、单位拒为离职员工解约，可走哪些法律程序

单位拒为离职员工解约，员工可按以下法律程序维权：

首先，协商解决。员工可与单位沟通，明确依据《劳动合同法》规定，员工提前三十日书面通知或在试用期提前三日通知，即可解除劳动合同，要求单位办理解约及离职手续。

若协商无果，可申请调解。员工可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

调解不成，可申请劳动仲裁。员工准备仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系解除，单位办理解约及档案和社保转移手续。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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